Сообщение от Перевела сотрудника с совместительства на основную работу по схеме: доп соглашение, приказ. На прежней основной работе запись о совместительстве в трудовую книжку не была занесена.:confused:, че-т перемудрили,не по той схеме, если я правильно Вас поняла,то схема следующая: увольнение с прежнего основного места работы -далее прием к Вам на постоянное место работы по обычной схеме:заявление на прием, тр.договор, приказ и т.д. Если Вы имеете ввиду по совместительству все-таки было у Вас, то тогда тоже обычная схема приема на работу, с увольнением с прежнего-основного места работы. В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта оформления трудовых отношений. Прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством. Если общество и его руководитель решат пойти этим путем, то им следует расторгнуть трудовой договор по совместительству по соглашению сторон (п.

• Перевод Внешнего Совместителя На Основное Место Работы Приказ
• Перевод Совместителя На Основное Место Работы Приказ

Перевод Внешнего Совместителя На Основное Место Работы Приказ

Для этого нужно чтобы работник сначала был уволен с основного места работы Вы вправе. Как было описано выше, перевод оформляется на основании письменного заявления работника о переводе с занимаемой должности по совместительству на ту же должность, но на основное место работы.

1 части первой ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (п. 3 части первой ст.

Потом заключить с генеральным директором новый трудовой договор и оформить прием на работу в обычном порядке (издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.д.). Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, предусматривающего утрату работником статуса совместителя и соответствующую корректировку иных условий.

Перевод Совместителя На Основное Место Работы Приказ

Такое право предоставлено работнику и работодателю ст. 72 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия. Инструкцию на русском в samplitude. Аналогичную точку зрения высказывал и Роструд (письмо от 22 октября 2007 г. В соответствии с п. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ 'Об обществах с ограниченной ответственностью' (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества, если уставом решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором генеральный директор был избран, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, председателем совета директоров или лицом, уполномоченным решением совета директоров.

Поскольку права и обязанности работодателя в трудовых отношениях между обществом и его руководителем осуществляет общее собрание участников или совет директоров, то соглашение о расторжении трудового договора, новый трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору от имени общества подписывает лицо, уполномоченное общим собранием участников или советом директоров. Если трудовой договор не расторгался, то после подписания дополнительного соглашения генеральный директор должен издать приказ примерно следующего содержания: 'Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность генерального директора на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа'. Это приказ является основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе в качестве генерального директора по основному месту. Запись о работе в качестве совместителя могла быть внесена в трудовую книжку по желанию генерального директора тем работодателем, работа у которого ранее являлась основной (часть пятая ст. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ.

Если же в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии сотрудника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Такой порядок внесения записей в трудовую книжку совместителя, ставшего 'основным' работником, предложен в упомянутом выше письме Роструда. Помогите решить проблему! Работаю в детском саду делопроизводителем, столкнулась с такой ситуацией: в 2012-2013 учебном году по тарификации сотрудник проходил как 0,25 ставки мл.воспитатель по основной работе,1 ст.сторож по совместительству,0,5 ставки уборщик СП по совместительству - всего 1,75 ставки. В 2013-2014 уч.году тарификацию этот сотрудник по-старому не прошел, мол,можно всего 1,5 ставки.Теперь его затарифицировали на 1 сторожа и 0,5 УСП,а по этим должностям он проходит как внутренний совместитель.Что теперь делать и как документально это оформить не знаю, потому что бухгалтер наотрез против увольнения по 0,25 ст.

Так как нужно платить компенсацию.помогите!!!

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.